Este miércoles, la Dirección de la Escuela Nacional de Estudios Superiores (ENES) Mérida acudió al campus con la disposición de entablar un diálogo abierto con la Comunidad Estudiantil Organizada (CEO), en respuesta a la invitación realizada. Sin embargo, la reunión no pudo llevarse a cabo, ya que la CEO impuso de manera unilateral condiciones que restringieron la participación de actores clave en la toma de decisiones.
Desde la Dirección se ha insistido en la importancia de un proceso de diálogo incluyente, en el que estudiantes que disienten con el paro y las posturas adoptadas por la CEO, académicos y personal administrativo puedan participar de manera equitativa para construir soluciones reales y sostenibles. No obstante, la CEO determinó que únicamente el director de la escuela y su asistente ejecutiva podían estar presentes en la mesa de negociación, dejando fuera a otros representantes institucionales cuya labor es fundamental en la atención de las demandas planteadas.
Ante este escenario, la Dirección de la ENES Mérida decidió no validar una negociación que excluye a sectores esenciales de la comunidad, reafirmando que el verdadero diálogo debe incluir todas las voces y no solo a un grupo reducido. La Universidad es un espacio plural, donde la diversidad de ideas y la participación colectiva son principios irrenunciables.
La Dirección ha mantenido una postura propositiva y ha trabajado para dar respuestas concretas a las inquietudes estudiantiles. Sin embargo, la negativa de la CEO a modificar sus condiciones para permitir una negociación realmente representativa impidió la realización del encuentro.
Reiteramos que el bienestar de la ENES Mérida no puede estar sujeto a decisiones unilaterales, sino a la construcción conjunta de acuerdos que beneficien a toda la comunidad universitaria. Por ello, se hace un llamado a la apertura, al diálogo sin restricciones y a la participación equitativa de todos los sectores de nuestra escuela, con el fin de avanzar hacia soluciones que fortalezcan a nuestra institución.